وزارت کار ايران از حذف قرارداد سفيد امضا خبر داد

حسين قبادی، مديرکل دفتر تنظيم و نظارت بر روابط کار وزارت کار ايران از حذف قرارداد سفيد امضا خبر داد.

به‌گزارش خبرگزاری جمهوری اسلامی ايران (ايرنا) حسين قبادی با اعلام اين خبر، گفت: "قرارداد سفيد امضا ديگر مستند نيست و کارفرمايان اجازه استفاده از اين نوع قرارداد را ندارند."

مديرکل دفتر تنظيم و نظارت بر روابط کار وزارت کار در همين حال افزود: "ما امروز نمی‌توانيم بدون توجه به کارفرمايان و اقتصاد در مورد حقوق کار صحبت کنيم و زمانی می‌توان از دائمی بودن قراردادها صحبت کرد که حق اخراج را به کارفرما بدهيم."

سال گذشته علی دهقان‌کیا، نایب رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران گفته بود بیش از ۵۵ درصد کل قرارداد‌ها بین کارگران و کارفرمایان "سفید امضا" منعقد می‌شود.

وی همچنين افزوده بود: "بیش از ۸۰ درصد کل بنگاه‌های کشور کوچک هستند و قراردادهای سفید امضا در این بنگاه‌های اقتصادی گسترش یافته است."

برخی از کارفرمايان با بستن قرارداد سفيد امضا با کارگران اين امکان را به خود می‌دهند که افزون بر بيمه نکردن آن‌ها هر زمان که خواستند آنان را اخراج کنند.

بسياری از مردم به دليل تأمين حداقل نيازهای معيشتی خود و پيدا کردن شغل به دريافت حداقل حقوق بدون بيمه و مزايا نيز از کارفرمايان راضی هستند.

مطابق با قانون کار ایران، قرارداد کار عبارت است از "قراردادی کتبی یا شفاهی که به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد."

در طرح اصلاحی قانون کار مقرر گردیده است قراردادهای با بیش از ۳۰ روز باید به صورت کتبی و در فرم ویژه که توسط وزارت کار و امور اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه و در اختیار قرار می‌گیرد، منعقد و ثبت گردد؛‌ اما کارفرمایان در ابتدای کار با کارگر ضمن گرفتن قراردادهای سفید امضا، سفته و حتی تعهد محضری هم دریافت‌ می‌کنند و در صورتی که کارگر احقاق حق کند، سفته او را به اجرا می‌گذارند.

در اين زمينه:
۵۵ درصد قرارداد‌های کارگران در ایران “سفید امضا” است